ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

судебная практика


категория дела

статья, автор

дело рассматривалось в суде



категория дела

статья, автор

дело рассматривалось в суде



Защита трудовых прав

трудовые права, защита трудовых прав

Если у Вас возник трудовой спор в Москве, или Вам необходима услуга юриста по трудовому праву, предлагаем услуги: 

 -  юридические консультации по трудовому праву,

- составление искового заявления: иск на Работодателя, иск к Работнику юристом по трудовому праву,

- судебной защиту трудовых прав с участием юриста по трудовому праву:

 - восстановление трудовых отношений                                    

- установление факта трудовых отношений

- взыскание денежных средств, оплаты труда, компенсации, за моральный вред

- споры по оплате труда

- иные


трудовые права, юридическая консультация по трудовому праву
авторская статья

С вопросом по трудовому законодательству обратилась гражданка А.:

Организация закрывает цех, в котором я работаю. Руководство организации предлагает мне уволиться по собственному желанию. Свободных вакансий в данной организации нет. В случае моего отказа уволиться по собственному желанию, угрожают уволить по статье. Законны ли действия работодателя по отношению ко мне в плане требования увольнения по собственному желанию?

 

Ответ: В указанной ситуации, работодатель действует в нарушении законодательства. Уволить работника по собственному желанию можно, только если на это есть воля самого работника. Когда же работодатель, требует от работника уволиться по собственному желанию, это говорит о том, что работодатель преследует свои личные интересы в данной ситуации. В случае, если работодатель после отказа работника продолжает настаивать на его увольнении по собственному желанию, работник имеет право обратиться за защитой своих законных интересов в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

 

Пояснения: Как следует из фабулы вопроса, организация проводит сокращение штатов в связи с закрытием цеха.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть совершено при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно имеет место, что должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

в) работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган (если работник является членом профсоюза);

д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать его возлагает ся на работника.

 

партнер Бюро

 

консультация Skype: JbureauVAO

консультация телефон: +7 (495) 74-996-74

консультация e-mail: Jbureau2002@gmail.com 

консультация в офисе Бюро, адрес: г.Москва, ул.Ткацкая дом 46 офис 22, метро Партизанская (5 мин)

выезд на консультацию, в пределах МКАД = 3 000 рублей (при заключении договора бесплатно)

 


Примечание: Обязательные к заполнению поля помечены *.



трудовые споры => СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА=> главная БЮРО

1 В соответствии с НК РФ нам можно не рассчитывать НДС, так как мы применяем УСН