ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые юристы Юридического Бюро «Наумовы и Партнеры.рф» – это специалисты по делам, связанным с незаконным увольнением, перемещением на другой участок работы, по взысканию задолженности по заработной плате, приравненным к ней выплатам (премии, компенсации) и иным вопросам законодательства о труде.

Часто спор решается только с помощью судебных органов. Поэтому юрист бюро по трудовым спорам в суде защитит позицию клиента в рамках сопровождения иска и помощи при исполнительном производстве, когда дело касается зарплаты, восстановления на работе. Перед началом работы трудовой юрист юридического бюро в Москве предоставит необходимые консультации.

Консультация 1000 руб

(лично, online, по телефону, по email)


некоторые примеры судебной практики бюро по трудовым вопросам

Взыскание детских пособий с работодателя

Работодатель получив детские пособия в ФСС не выплачивал работнице. Чертановский районный суд Москвы требования о взыскании детских пособий, процентов, компенсации за моральный вред и судебных издержек удовлетворил.

Чертановский районный суд города Москвы


Взыскание заработной платы с работодателя

Гр.П не выплатили заработную плату за отработанный период, расчётные денежные средства и компенсацию. В Хамовнический районный суд направлен иск и ходатайство о восстановлении сроков, так как Трудинспекция Москвы в течении двух лет на заявления гр.П не реагировала. Суд сроки восстановил, рассмотрел исковое заявление, удовлетворил требования в полном объеме, кроме того суд обязал ответчика выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за моральный вред. Сумма в размере трех месяцев заработной платы обращена к немедленному исполнению.

Хамовнический районный суд города Москвы


Восстановление в должности, компенсация за вред

После того, как Мосгорсуд  направил материалы в Кунцевский районный суд Москвы для возбуждения производства по делу, компания ответчик предложила доверителю бюро выгодные условия мирового соглашения. 

Московский городской суд


трудовые права, юридическая консультация по трудовому праву
авторская статья

С вопросом по трудовому законодательству обратилась гражданка А.:

Организация закрывает цех, в котором я работаю. Руководство организации предлагает мне уволиться по собственному желанию. Свободных вакансий в данной организации нет. В случае моего отказа уволиться по собственному желанию, угрожают уволить по статье. Законны ли действия работодателя по отношению ко мне в плане требования увольнения по собственному желанию?

 

Ответ: В указанной ситуации, работодатель действует в нарушении законодательства. Уволить работника по собственному желанию можно, только если на это есть воля самого работника. Когда же работодатель, требует от работника уволиться по собственному желанию, это говорит о том, что работодатель преследует свои личные интересы в данной ситуации. В случае, если работодатель после отказа работника продолжает настаивать на его увольнении по собственному желанию, работник имеет право обратиться за защитой своих законных интересов в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

 

Пояснения: Как следует из фабулы вопроса, организация проводит сокращение штатов в связи с закрытием цеха.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть совершено при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно имеет место, что должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

в) работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган (если работник является членом профсоюза);

д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать его возлагает ся на работника. 


Защита трудовых прав

трудовые права, защита трудовых прав

Если у Вас возник трудовой спор в Москве, или Вам необходима услуга юриста по трудовому праву, предлагаем услуги: 

 -  юридические консультации по трудовому праву,

- составление искового заявления: иск на Работодателя, иск к Работнику юристом по трудовому праву,

- судебной защиту трудовых прав с участием юриста по трудовому праву:

 - восстановление трудовых отношений                                    

- установление факта трудовых отношений

- взыскание денежных средств, оплаты труда, компенсации, за моральный вред

- споры по оплате труда

- иные


Примечание: Обязательные к заполнению поля помечены *.


1 В соответствии с НК РФ нам можно не рассчитывать НДС, так как мы применяем УСН